وظایف مدیریت منابع انسانی
منظور از وظایف مدیریت منابع انسانی، کارها و فعالیت هایی است که باید هم در سازمان های کوچک و هم در سازمان های بزرگ برای جذب، بالندگی و حفظ منابع انسانی انجام شود. به منظور تبیین وظایف مدیریت منابع انسانی را یک بار دیگر بیان می کنیم.
مدیریت منابع انسانی فرآیند به کار گیری کارا و اثر بخش منابع انسانی از طریق جذب، آموزش و بالندگی و حفظ و نگه داری برای رسیدن به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزشی حاکم بر جامعه استو به طور خلاصه استنباط های حاصل از این تعریف عبارت از فرآیند، کارایی، اثربخشی، جذب، اموزش، بالندگی، حفظ و نگه داری اهداف سازمانی و ارزش های حاکم بر جامعه است که اگر نسبت به آن ها دید مشترکی ایجاد شود در آن صورت استنباط واحدی از تعریف مدیریت منابع انسانی در ذهن شکل خواهد گرفت.
با توجه به تعریف ارایه شده، وظایف مدیریت منابع انسانی به دو دسته تقسیم می شود:
وظایف مدیر منابع انسانی
وظایف عمومی
برنامه ریزی
سازماندهی
هدایت و رهبری
کنترل و ارزیابی
وظایف تخصصی
برنامه ریزی نیروی انسانی
آموزش و بالندگی ایمنی و بهداشت
پاداش
روابط کار
تحقیقات در زمینه منابع انسانی